工會視窗

緊扣目標 開拓創新 不斷提高市婦聯機關工會工作水平

發布時間2014年4月23日  來源:泉州市婦聯  閱讀7271次

我會共有職工26人,會員26人,入會率100%,工會配備主席1名,工會委員3名。2010年以來,市婦聯機關工會在市婦聯機關黨支部的領導和市直機關工會的指導下,堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導,以建設“合格職工之家”為目標,充分發揮工會聯系職工的橋梁和紐帶作用,切實維護全會職工的合法權益,為市婦聯機關各項工作的順利開展提供了有力的保障。現將三年以來的創建工作匯報如下:

一、加強領導,形成創建創新工作合力

市婦聯黨組、黨總支、黨支部高度重視工會工作,積極為市婦聯機關工會履職創造良好的工作環境。一是加強組織領導。成立了黨政工共建的創建領導小組,暨以市婦聯黨組書記、主席為組長,副主席、工會主席為副組長的創建領導小組,與機關精神文明建設相結合,定期研究創建創新工作,研究工會、建家問題,做到兩個創建活動統一部署、統一計劃、落實,從而形成領導重視,工會具體實施,上下齊抓共管,動員職工積極參與的格局,確保創建工作有條不紊地開展。二是落實創建責任。認真制定創建工作規劃,明確創建原則、創建目標、主要任務和工作要求、工作措施以及責任部室和責任人,使干部職工做到目標清、責任明,進一步增強了創建的責任感和自覺性,有效促進建家活動的開展。

二、圍繞中心服務大局,打造婦聯工作品牌

三年來,市婦聯圍繞中心、找準定位,傳承創新,在全市婦聯系統全面鋪開“爭六好、創特色”主題活動,全市婦女工作呈現“既有常規工作齊頭并進,又有特色工作亮點紛呈”的良好發展態勢。一是“美麗家庭”創建助力“美麗鄉村”建設。緊扣市委市政府“美麗鄉村”建設整體部署,以“庭院美與綠,巾幗要先行”為載體,組織廣大農村婦女和家庭開展“一清二整三綠化”活動,培育一批“庭院整潔環境美、家鄰團結和諧美、鄉風文明身心美、增收致富生活美”的“美麗家庭”,發動全市女企業家聯誼會120多家成員企業開展“潔美企業我先行”,創評“美麗工廠”活動,為美麗鄉村建設增色添彩。做實做深“五好文明家庭”、“平安家庭”、“家庭助廉”等“家”字創建活動,組建各類巾幗志愿者隊伍3800多支約5萬多人,積極參與和諧社區建設、創衛工作、節能減排等群眾性精神文明活動。利用好“婦女之家”、“農家書屋”等陣地,廣泛開展“現代女性大講堂活動”和廣場健身舞、木蘭扇等巾幗文體活動,活躍城鄉婦女兒童文化生活。二是“雙學雙比”、“巾幗建功”推進城鄉婦女發展。“巾幗文明崗”覆蓋面不斷擴大,全市創建了43個全國級、235個省級和257個市級“巾幗文明崗”。認真落實婦女創業小額貸款惠民政策,2012年全市共發放婦女創業貼息貸款5828萬元,受惠婦女873人。主動承接政府公共服務職能,聯合有關部門建立家政培訓基地,開展“春風送崗位”活動,多渠道扶持婦女創業就業。組織女企業家參加省“6.18”項目成果展,表彰一批“杰出創業女性”,為女企業家二次創業搭建平臺提供服務。開展專家快車農村行,創建各級“巾幗科技致富示范村(示范基地)”856個,帶動婦女創業就業及勞動力轉移30000多人次;深入開展城鄉婦女“一扶持三牽手五對接”活動,受服務鄉村117個,籌集資金近600萬元,推動城鄉婦女共同發展。三是“維權三制”打造社會管理創新品牌。著力推進婦女維權“三項制度”(婦女議事制、信訪理/協理制、婦女互助制),全市建立信訪代理/協理工作室1358個,培養163個婦女信訪代理協理員;成立婦女議事會1228個,參與婦女人數12280人,幫助解決解決農村婦女和家庭問題1397個;建立婦女互助組2106個,參與人員8937名,受益人數達17275人,經驗在全省得以推廣。堅持婦女兒童合法權益聯席會議和聯合調研制度,配合市人大開展《婦女權益保障法》執法檢查,在市縣二級法院全部成立婦女兒童維權合議庭,發揮12338維權熱線電話和家庭暴力報警點作用,基本形成源頭維權、司法維權、社會化維權格局,有力地維護婦女兒童的合法權益。四是婦女兒童公益項目關愛弱勢群體。實施“春蕾計劃”助學行動、開展“刺桐花愛心”行動、“我們與留守流動兒童在一起”、“關愛貧困母親”、“我的第一個書包”等公益活動,推動婦女病免費檢查,讓特殊婦女兒童群體切實感受到黨和政府的關愛,感受到婦聯“娘家人”的溫暖。

三、加強民主制度建設,切實維護職工合法權益

為進一步提高機關工會工作和職工參政議政水平,激發職工的工作積極性、主動性和創造性,機關工會在機關黨組的領導下,堅持民主制度,廣泛聽取職工意見,切實保障職工訴求的表達和利益的實現。一是推行機關內部事務公開制度,接受職工監督。市婦聯黨組能廣泛征求職工意見和建議,在單位的評先評優、年度考核、重大事項的決策、職工福利的發放等方面,都做到公開條件、公開規定、公開政策,使各個工作環節透明,便于職工監督。二是通過座談會、職工大會、問卷等形式,不定期聽取職工意見和建議,使職工能夠最大限度地參與全會各項管理工作,促進了民主管理建設,營造了民主管理氛圍,從而把民主化管理工作落到了實處。促使單位的管理逐步制度化、規范化,同時保證職工的合理訴求得到及時的滿足。

四、開展創建文明單位活動,提升機關工作效能

圍繞全會工作重點,以“優美環境、優良秩序、優質服務、優異業績”為目標,將合格職工之家創建與創建文明單位、規范服務性機關建設和績效評估工作相結合,努力使婦聯機關履職更好,服務更優。一是依托市婦女兒童活動中心開設“道德講堂”“刺桐花大講堂”,不定期聘請道德模范和專家授課,講解文明禮儀、社會道德、行為品德等方面的知識及規范,引領機關干部保持高尚的精神追求,使遵守社會公德、踐行家庭美德和修養個人品德越來越成為全會干部職工的自覺行動,樹立了婦聯干部隊伍良好的社會形象。二是結合年度績效考評工作,開展“治庸治懶治散,問事問效問責”主題專項活動和機關黨員干部“廉潔從政秉公用權”教育學習月活動,認真對照所列舉的16種庸懶散表現,認真查擺、對照檢查,促使機工會全體成員重新審視自己、查找不足、改進作風,提高能力。三是美化辦公環境。借助辦公室搬遷至東海的契機美化辦公環境,做到辦公室內整潔有序,辦公室區內無衛生死角。設立休息區,綠化辦公室,為職工提供良好的工作環境。

五、注重隊伍建設,提高職工素質

結合學習型機關創建活動,積極開展學習型工會創建,提升全會職工思想道德素質和業務水平。一是加強理論學習。采取“四結合”(即集中學與分散學相結合、自學與輔導相結合、理論與實踐相結合、堅持學習日制度與開展定期不定期學習相結合)的學習方式,圍繞黨和政府以及機關各個時期的理論重點,通過集體學、自學、講座、聽報告、寫心得、談感想等學習教育方式。多年來,機關工會積極組織全會職工參與機關黨支部“每周一講”學習交流活動、弘揚惠女精神、建設堅強陣地和溫暖之家、破除熟人經濟、婦聯組織參與社會管理與創新、服務民營企業“二次創業”“十八大精神”“全國婦女十一大精神”等專題學習討論交流活動,提高了職工貫徹執行黨的基本路線、方針政策和婦女工作方針的自覺性,增強了服務大局、服務基層、服務婦女的意識。二是加強業務技能學習。不定期組織職工參加省、市婦聯業務培訓班,市委黨校處級、科級班以及市婦聯舉辦的婦女干部崗位培訓班,通過學習、思考、實踐活動不斷提高職工的法律水平和業務技能,增強維權能力,提升服務水平。三是加強廉政教育。定期組織全會職工觀看廉政警示教育片、撰寫廉政心得,開展“廉潔從政、秉公用權”教育等主題活動,提高全會職工廉潔從政意識和拒腐防變能力。開展“廉政文化進家庭”活動。進一步深化家庭助廉工作,以開展“親情助廉”、“筑反腐防線樹廉潔家風”為主題的家庭廉政文化系列活動,在全會營造“人人思廉、人人倡廉、人人踐廉”的廉政文化氛圍。四是培育典型,樹立模范。配合單位做好勞動模范、先進個人、先進集體的培養,市婦聯先后獲得全國維護婦女兒童權益先進集體、省級文明單位、第四屆海峽巾幗健身大賽優秀組織獎,福建省“十佳孝敬之星”優秀組織獎、泉州市機關黨建創先成效明顯單位、泉州市直機關創先爭優先進基層黨組織、泉州市實施婦女兒童發展綱要先進集體等榮譽稱號,市婦聯調研員柳瑞榕同志獲全市勞動模范的稱號。

六、辦實事辦好事,增強工會組織凝聚力

積極維護職工的合法權益,關心職工疾苦,切實為他們辦實事、辦好事,送溫暖。一是維護職工權利,提升滿意度。機關工會及時組織全體干部職工學習勞動法和《工會法》,讓干部職工了解和維護自身合法權益。盡力做好機關福利,及時為職工繳納醫保、住房公積金、社保等。開展職工生活關懷和慰問活動,做到“五必訪”:即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、職工家庭困難必訪、重大節日退休職工必訪、職工家庭矛盾必訪,讓職工感受集體的關懷和溫暖。開展職工生日送鮮花和蛋糕活動,每逢職工生日,及時送上溫馨的祝福,表達全會的關心。二是組織文體活動,提升幸福感。三年來,機關工會堅持開展各種寓教于樂的活動,每年都利用“三八”、“六一”、“七一”、中秋節、重陽節等重要節日舉辦攝影藝術作品展、花藝展示、親子游園、博餅、聯歡會等活動,豐富職工的精神文化生活。工會根據婦聯機關女職工較多的特點,積極創造條件,開展了舞蹈、健身操、合唱、瑜伽、插花、模特隊等培訓活動,陶冶女職工情操,不斷提升職工幸福感。三是搭建愛心橋梁,提升工會工作影響力。借助婦聯組織的群眾性、公益性特性,為機關工會職工搭建聯系群眾、服務婦女、奉獻愛心的平臺。組織工會職工加入巾幗志愿者行列,參與婦女權益保護、家教宣傳、衛生保健、文明創建、愛心幫扶等一系列便民利民、捐贈公益活動,受到婦女群眾的好評。

七、加強工會自身建設,提高工會整體服務水平

一是完善工會組織機構。2012年底,市婦聯機關工會完成換屆工作,選舉一名副主席為工會主席,并配備兩名責任心強的同志為工會委員,形成既有領導重視又有同志干事的良好格局。二是完善工會制度。建立健全定期研究工會工作、職工政治理論學習、業務技能培訓、關心慰問等工作制度,不斷提高機關工會的組織建設科學水平,增強工會組織向心力和凝聚力。建立反饋制度,堅持黨的領導,及時向單位黨組和上級工會反映工作情況,重視工會的經驗總結、理論調研、信息交流工作,做到年初有計劃,年終有總結,促進工作的常規化、規范化。三是加強工會干部隊伍建設。切實為工會干部開展工作創造有利條件,組織機關工會干部參加培訓學習,不斷提高工會干部的工作能力和業務水平。四是做好工會宣傳工作。充分利用《泉州女性》和“泉州婦聯網”等婦聯宣傳陣地,大力宣傳機關工會在組織建設、職工隊伍建設、“創爭”活動以及職工文體活動中的好經驗好做法,為機關工會開展工作營造良好氛圍。


回顧三年來的建家工作,我們取得了一定的成績,但也要清醒地看到工作中的不足和差距,如工會活動的形式還較為單一,工會的活動經費比較有限,等等。這些亟待我們在今后工作中加以克服和改進。今后,我們將以創建“合格職工之家”為契機,以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導,認真貫徹黨的十八大精神和全國婦女第一次代表大會精神,立足市婦聯實際,認真履行工會職責,不斷創新工作理念,轉變服務方式,增強干部職工的凝聚力和親和力,把機關工會工作提高到一個新的水平。

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